Upaya Peningkatan Kualitas Sumberdaya Manusia Melalui Pelatihan Dan Pendidikan

Abstract

Kemajuan pesat ilmu pengetahuan dan teknologi semakin memberikan dampak yang 
signifikan pada berbagai aspek kehidupan, terutama karena adanya tekanan dari tuntutan 
masyarakat di tingkat lokal, nasional, dan global. Usaha untuk meningkatkan potensi sumber 
daya manusia sejak awal juga dapat menjaga keseimbangan dan mengurangi penurunan kinerja. 
Pengembangan ini krusial untuk mengenali karyawan yang memiliki potensi untuk meningkatkan 
pengetahuan, keterampilan, dan keahlian mereka sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. 
Pendidikan dan pelatihan membawa sejumlah manfaat karier jangka panjang yang membantu 
karyawan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar di masa mendatang. Penelitian ini 
termasuk pada jenis penelitian kepustakaan yang merujuk pada serangkaian kegiatan yang 
meliputi metode pengumpulan data dari perpustakaan, membaca, mencatat, dan memproses 
materi penelitian.  Penelitian ini juga  menggunakan pendekatan kualitatif yang menggunakan 
metode analisis deskriptif untuk menjelaskan masalah dan fokus penelitian. Dan untuk 
pengumpulan data, maka penulis menggunakan teknik dokumentasi. Teknik dokumentasi adalah 
salah satu cara bagi peneliti kualitatif untuk memperoleh gambaran dari sudut pandang subjek 
melalui media tertulis dan dokumen lainnya yang ditulis atau dibuat langsung oleh subjek yang 
bersangkutan. Melalui kegiatan pelatihan dan Pendidikan maka upaya pengembangan sumber 
daya manusia yang direncanakan secara terstruktur untuk meningkatkan kemampuan, 
pengetahuan, dan keterampilan karyawan di sebuah organisasi dapat terlaksana dengan baik. 
Prioritas utamanya adalah untuk meningkatkan kinerja individu dan tim, serta sebagai 
pendukung bagi pertumbuhan dan pencapaian tujuan Lembaga.